전체 글68 제 5차 재난 지원금하위80% 지급 재난 지원금 제 5차 1인당 25만원 건보료 커트라인 확인 '1인당 25만 원' 재난지원금 기준은 건보료…커트라인은? dailyfeed.kr 2021. 7. 27. [마음의 증상과 징후] 8장 망상과 잘못된 관념 대표사진 삭제 사진 편집 작게작게문서 너비문서 너비옆트임옆트임 삭제삭제 © nartan, 출처 Unsplash 요약] 망상은 비상한 정도의 확신과 그 무엇과도 비교하기 힘들 정도의 확실성으로 유지되는 잘못된 판단이며 상반되는 경험이나 강력한 반론에도 꿈적하지 않는다. 그 내용이 환자의 학력 혹은 사회 문화적 배경과 부합하지 않을 때는 쉽게 망상임을 알수 있다. 일차적 장망은 진단적 의미를 가지지만, 이차적 망상의 내용은 그 망상을 일으킨 일차이상 현상을 시사할 뿐이다. 지배관념은 개인력이나 과거 경험을 통해 발생하는 이해 가능한 믿음이다. 환자는 확신을 갖고 지배관념을 유지하며 지배관념은 환자에게 피해나 고통을 일으키는 행동의 원인이 되기도 한다 p.153 망상에 동의하면 더욱 강화할 위험이 크고, 반박.. 2021. 7. 26. 노쇼백신? 잔여백신 접수하기! 당일 예약 당일 접종밖에 안되지만 잔여백신 접종하기 feat NAVER 여기 배너를 클릭!! 잔여 백신 예약하기 클릭 여름 바다가 예쁜동네 해운대죠? 저희동네는 아니예요ㅜㅎㅎ 우리동네 클릭!/ 접종예약 신청누르시고 안내대로 클릭클릭 하면 완료! 매우 쉽죠? 노쇼백신 꼭 맞으시고 우리 이겨내요❤ http://naver.me/xxxZrmBZ [2021 희망TV SBS] 우리 하나 되어 2021_MV 희망TV SBS | 박봄, 슬기, 황치열 등 다수 가수들의 우리 하나 되어 뮤직비디오를 보여준다. tv.naver.com [2021 희망TV SBS] 우리 하나 되어 2021_MV 출처 : 네이버TV 2021. 5. 31. 로의 욕구이론에 영향을 미친 성격이론과 직업분류체계 (로, 서비조산옥과예일대간다) 로의 욕구 이론에 영향을 미친 성격이론 매슬[로]우 욕구위계이론 직업분류체계 서 비스직 비 지니스직 조 직단체직 산 업기술직 옥 외활동직 과 학직 예 술직 일 반문화직 대간다. 2021. 4. 18. 직무와 조직에서의 주된 스트레스를 받는 원인 3가지 (과갈모대소) 직무와 조직에서의 주된 스트레스를 받는 원인 3가지를 쓰고 설명 과제특성 -개인의 업무수행능력 한계로 인해 업무가 복잡해질수록 스트레스에 취약 역할갈등 -역할담당자가 자신의 직위와 역할에 대한 기대가 상충되는 상황일때 역할 모호성 -역할이 불분명하거나 일관성 없이 수행되는 상태, 개인이 책임져야하는 한계나 목표가 모호 역할 과다 -직무가 요구하는 기대가 역할 담당자의 능력보다 과분한 경우 역할과소 -직무가 요구하는 기대가 열할 담당자의 능력보다 너무 미미한 경우 2021. 4. 18. 직업적응이론에서 4가지 성격유형 (민역리지) 직업적응이론에서는 개인이 환경과 상호작용하는 측성을 나타내는 4가지 성격유형요소를 가정한다. 민첩성 : 정확성보다 속도를 중요시함 역량 : 근로자의 평균활동수준(개인의 에너지 소비량) 리듬 : 활동의 다양성 지구력 : 개인이 환경과 상호작용하는 다양한 활동수준의 기간 2021. 4. 18. 틴슬리/블래드가 언급한 검사결과 검토 2단계 내담자의 검사결과를 해석하기에 앞서 검사결과를 검토해야한다. 틴슬리와 브래들리가 언급한 검사 결과 검토의 2단계를 쓰고 각각에 대해 설명하시오. 1단계 이해단계 규준을 참조하여 검사 결과의 의미를 충분히 이해한다 2단계 통합단계 이해단계에서 얻어진 검사 결과를 다른 검사결과, 생활사적 정보들과 통합한다. 2021. 4. 18. 직무분석자료의 용도 5가지 인적자원관리 노무관리를 위한 정보 획득 직무평가 , 조직합리화 , 안전관리 , 작업관리 등에 활용 작업방법 , 작업공정의 개선에 활용 직업소개 , 직업상담 등의 목적에 활용 임금관리를 위한 자료 확보 2021. 4. 18. 이전 1 2 3 4 5 6 7 ··· 9 다음
