직업상담사 2급13 직무와 조직에서의 주된 스트레스를 받는 원인 3가지 (과갈모대소) 직무와 조직에서의 주된 스트레스를 받는 원인 3가지를 쓰고 설명 과제특성 -개인의 업무수행능력 한계로 인해 업무가 복잡해질수록 스트레스에 취약 역할갈등 -역할담당자가 자신의 직위와 역할에 대한 기대가 상충되는 상황일때 역할 모호성 -역할이 불분명하거나 일관성 없이 수행되는 상태, 개인이 책임져야하는 한계나 목표가 모호 역할 과다 -직무가 요구하는 기대가 역할 담당자의 능력보다 과분한 경우 역할과소 -직무가 요구하는 기대가 열할 담당자의 능력보다 너무 미미한 경우 2021. 4. 18. 직업적응이론에서 4가지 성격유형 (민역리지) 직업적응이론에서는 개인이 환경과 상호작용하는 측성을 나타내는 4가지 성격유형요소를 가정한다. 민첩성 : 정확성보다 속도를 중요시함 역량 : 근로자의 평균활동수준(개인의 에너지 소비량) 리듬 : 활동의 다양성 지구력 : 개인이 환경과 상호작용하는 다양한 활동수준의 기간 2021. 4. 18. 틴슬리/블래드가 언급한 검사결과 검토 2단계 내담자의 검사결과를 해석하기에 앞서 검사결과를 검토해야한다. 틴슬리와 브래들리가 언급한 검사 결과 검토의 2단계를 쓰고 각각에 대해 설명하시오. 1단계 이해단계 규준을 참조하여 검사 결과의 의미를 충분히 이해한다 2단계 통합단계 이해단계에서 얻어진 검사 결과를 다른 검사결과, 생활사적 정보들과 통합한다. 2021. 4. 18. 직무분석자료의 용도 5가지 인적자원관리 노무관리를 위한 정보 획득 직무평가 , 조직합리화 , 안전관리 , 작업관리 등에 활용 작업방법 , 작업공정의 개선에 활용 직업소개 , 직업상담 등의 목적에 활용 임금관리를 위한 자료 확보 2021. 4. 18. 이전 1 2 3 4 다음