직업상담사5 로의 욕구이론에 영향을 미친 성격이론과 직업분류체계 (로, 서비조산옥과예일대간다) 로의 욕구 이론에 영향을 미친 성격이론 매슬[로]우 욕구위계이론 직업분류체계 서 비스직 비 지니스직 조 직단체직 산 업기술직 옥 외활동직 과 학직 예 술직 일 반문화직 대간다. 2021. 4. 18. 직무와 조직에서의 주된 스트레스를 받는 원인 3가지 (과갈모대소) 직무와 조직에서의 주된 스트레스를 받는 원인 3가지를 쓰고 설명 과제특성 -개인의 업무수행능력 한계로 인해 업무가 복잡해질수록 스트레스에 취약 역할갈등 -역할담당자가 자신의 직위와 역할에 대한 기대가 상충되는 상황일때 역할 모호성 -역할이 불분명하거나 일관성 없이 수행되는 상태, 개인이 책임져야하는 한계나 목표가 모호 역할 과다 -직무가 요구하는 기대가 역할 담당자의 능력보다 과분한 경우 역할과소 -직무가 요구하는 기대가 열할 담당자의 능력보다 너무 미미한 경우 2021. 4. 18. 직업적응이론에서 4가지 성격유형 (민역리지) 직업적응이론에서는 개인이 환경과 상호작용하는 측성을 나타내는 4가지 성격유형요소를 가정한다. 민첩성 : 정확성보다 속도를 중요시함 역량 : 근로자의 평균활동수준(개인의 에너지 소비량) 리듬 : 활동의 다양성 지구력 : 개인이 환경과 상호작용하는 다양한 활동수준의 기간 2021. 4. 18. 직무분석자료의 용도 5가지 인적자원관리 노무관리를 위한 정보 획득 직무평가 , 조직합리화 , 안전관리 , 작업관리 등에 활용 작업방법 , 작업공정의 개선에 활용 직업소개 , 직업상담 등의 목적에 활용 임금관리를 위한 자료 확보 2021. 4. 18. 이전 1 2 다음